Política del Sistema Integrado de Gestión

Consiste en asegurar que todos los montajes, mantenimientos de instalaciones de seguridad electromecánicas y fabricación de aparatos mecánicos para vías férreas, cumplan todos y cada uno de los requisitos exigidos por los clientes y mantengan así el grado de máxima satisfacción de sus necesidades.

Esta política incluye el compromiso de cumplir con los objetivos generales y la filosofía de mejora continua del SIG.

La Dirección de las empresas considera y declara los siguientes objetivos generales:

Conseguir plena satisfacción de expectativas y necesidades de los clientes mediante el estricto cumplimiento de los requerimientos contratados.
Mantener la continuidad en el mercado a través de un sistema permanente de mejora continua.
Cumplimiento de requisitos legales extraídos de la normativa legal y de la legislación aplicable a todas las actividades de la empresa, así como otros requisitos que la empresa suscriba relacionados.
Conseguir la máxima motivación en todos sus colaboradores promoviendo la comunicación interna y externa con criterios de transparencia.
Adoptar un compromiso para la consulta y la participación de los trabajadores y de sus representantes.
Adoptar situaciones de mejora continua que garantice un comportamiento respetuoso con el entorno y con las personas.
Utilizar las tecnologías más adecuadas para asegurar el cumplimiento del compromiso de prevención de la contaminación, protección del Medioambiente y de la Seguridad y Salud de las personas.
Minimizar la generación de residuos y gestionar intentando recuperar y reciclar frente a eliminar siempre que sea posible.
Utilizar recursos naturales, fomentando el ahorro energético y reducir en la medida en lo posible el consumo de materiales, así como la utilización de materiales respetuosos con el medio ambiente durante la ejecución de las obras.
Establecer un compromiso para proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de lesiones y deterioro de la salud relacionado con el trabajo y que sea apropiada al propósito, tamaño y contexto de la organización y de la naturaleza específica de sus riesgos y oportunidades.
Incluir un compromiso para eliminar los peligros y reducir los riesgos de Seguridad y Salud.

Cumplir y hacer cumplir en todo momento y, cuando sea posible, superar las exigencias de la legislación y la normativa de seguridad vigente.
Tomar todas las medidas necesarias para prevenir accidentes y enfermedades profesionales eliminando riesgos.
Proporcionar formación adecuada a nuestros trabajadores para fomentar la concienciación y responsabilidad respecto a los riesgos laborales.
Trabajar con nuestros suministradores en la mejora de sus productos y en su adecuación a nuestra Política del SIG.
Aplicar a los subcontratistas que trabajen en el centro las mismas medidas de seguridad y prevención de riesgos que se aplican al personal propio de la empresa.
Disponer de procedimientos de actuación en caso de accidente que pueda tener consecuencias en la SST de nuestros trabajadores, con especial atención a la situación de las personas especialmente sensibles y la seguridad vial de éstos en sus desplazamientos dentro de la jornada laboral.
Involucrar a Dirección y trabajadores con objeto colaborar en la aplicación y desarrollo de ésta política.
Para todo ello se aplicarán principios y prácticas de SST para llevar a cabo estos compromisos, proporcionando el marco para establecer y revisar objetivos y metas.
La Política del SIG es conocida por todo el personal, está disposición del público y es revisada por la Dirección en función de la evaluación del marco legislativo, de la sensibilidad social y de las auditorías realizadas.
Desarrollar, aplicar y mantener un modelo de gestión de la prevención destinado a la mejora continua de las condiciones de trabajo.

Analizar procesos, técnicas y materias primas utilizadas, eligiendo aquellos que generen menos riesgos a los trabajadores.
Comprometer a la organización en el cumplimiento de todos los requisitos preventivos y legales a través de la información y formación de los trabajadores.
Desarrollar un marco favorable de relaciones laborales basado en la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto a la diversidad promoviendo un entorno seguro y saludable.

Garantizar la igualdad de oportunidades y trato en los procesos de selección y promoción.
Erradicar el empleo de lenguaje discriminatorio en cualquier tipo de comunicación.
Prevenir y erradicar cualquier conducta de acoso laboral, sexual o por razón de sexo.
Promover una cultura de empresa comprometida e implicada en la igualdad de trato y oportunidades.

Para alcanzar estos objetivos, es política de la Dirección de la empresa, liderar e impulsar la ejecución de las siguientes acciones:

Establecer y mantener un SIG eficaz y efectivo basado en los requerimientos de las normas UNE-EN-ISO 9001:2015, 14001:2015 y 45001:2018 planeado y desarrollado en un conjunto de procedimientos.
En el marco de dicho SIG, la determinación de que la conformidad del trabajo a los requerimientos contractuales y normativos estará siempre apoyada en resultados y evidencias objetivas.

Dtor. Técnico de SEVIMFE / MENA

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